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À quel âge prendre ma retraite ?

Afin de pouvoir partir en retraite, il est nécessaire de respecter certaines conditions d’âge et de durée d'assurance.

Les conditions de mon départ à la retraite :

Pour bénéficier de votre retraite, vous devez impérativement :

  • Avoir cessé votre activité (sauf poursuite d’activité dans le cadre du cumul emploi-retraite) ;
  • Satisfaire à la condition d’âge du régime concerné.

     

Vous pouvez demander votre pension de retraite dès l’âge légal, en fonction de votre année de naissance.

Toutefois, le fait d'avoir l'âge légal ne vous garantit pas le versement de vos pensions à taux plein.

Pour bénéficier de vos pensions à taux plein, vous devez soit justifier d'une durée d'assurance suffisante, soit attendre d'avoir l'âge requis.

 

 

À quel âge prendre ma retraite ?

Entrée en vigueur en septembre 2023, la loi retraite a relevé l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968.     
De plus, pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 3 mois de 62 ans à 64 ans par années de naissance.

Le tableau ci-dessous vous indique, selon votre année de naissance :

 

  • l’âge légal auquel vous pouvez partir à la retraite ;
  • le nombre de trimestres que vous devez obtenir pour partir à la retraite à taux plein ;
  • l’âge légal de départ à la retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis
  Avec conditions de durée d'assurance Sans condition de durée d'assurance
Génération Âge d'ouverture des droits Nombre de trimestres pour le taux plein Âge du taux plein

Avant 1949

60 ans

160

65 ans

1949

161

1950

162

1er semestre 1951

163

2nd semestre 1951

60 ans et 4 mois

163

65 ans et 4 mois

1952

60 ans et 9 mois

164

65 ans et 9 mois

1953

61 ans et 2 mois

165

66 ans et 2 mois

1954

61 ans et 7 mois

165

66 ans et 7 mois

1955 à 1957

62 ans

166

67 ans

1958 à 1960

62 ans

167

1961 (du 01/01 au 31/08)

62 ans

168

1961 du (01/09 au 31/12)

62 ans et 3 mois 

169

1962

62 ans et 6 mois 

169

1963

62 ans et 9 mois 

170

1964

63 ans 

171

1965

63 ans et 3 mois

172

1966

63 ans et 6 mois

172

1967

63 ans et 9 mois

172

À partir de 1968

64 ans 

172


 

Comment obtenir une retraite à taux plein ?

Depuis la loi retraite de septembre 2023, de nouvelles dispositions ont été prises en matière de durée d’assurance pour atteindre la retraite à taux plein.

Par exemple : 
Si vous êtes né à partir du 1er janvier 1965, il faudra désormais totaliser 43 années de cotisations (172 trimestres) pour pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein.
Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et 31 décembre 1964, le nombre de trimestres cotisés requis pour le taux plein sera relevé d’un trimestre supplémentaire par an.

Dans le cas où vous ne réunissez pas les conditions d’âge et de trimestre pour obtenir votre retraite à taux plein, vous avez toujours la possibilité de demander votre retraite à condition d’avoir l’âge légal de départ à la retraite. Cette dernière sera néanmoins calculée avec une minoration appelée « décote ». 
Toutefois, à partir de 67 ans, la retraite à taux plein est automatiquement attribuée quel que soit le nombre de trimestres cotisés.

Les enfants sont-ils pris en compte dans le calcul de la retraite ?

En effet, les enfants donnent droit à une majoration dans le calcul de la retraite lors du départ à la retraite des parents.

Par exemple :
Les parents d’au moins trois enfants bénéficient d’une majoration de 10 % du montant de leur retraite.
Sous une autre forme, les parents d’enfant en situation de handicap bénéficient de trimestres d’assurance supplémentaires.

De plus, de nouvelles dispositions familiales ont été mise en place depuis la loi retraite.
La « surcote parentale » est une autre majoration qui permet de revoir le calcul de la retraite des parents sous certaines conditions : 

  • Avoir au moins un trimestre au titre des majorations d’assurance pour enfants liées à la maternité, à l’adoption, à l’éducation, au handicap ou au congé parental ;
  • Avoir au moins 63 ans et au plus 64 ans ;
  • Accumuler les 43 années de cotisations requises pour le taux plein. 

     

La « surcote parentale » est traduite par une majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire travaillé entre l’âge de 63 ans et 64 ans (4 trimestres maximum par années) dans la limite de 5 %.

 
 

Les conditions de mon départ à la retraite :

Pour bénéficier de votre retraite, vous devez impérativement :

  • Avoir cessé votre activité (sauf poursuite d’activité dans le cadre du cumul emploi-retraite) ;
  • Satisfaire à la condition d’âge du régime concerné.

     

Vous pouvez demander votre pension de retraite dès l’âge légal, en fonction de votre année de naissance.

Toutefois, le fait d'avoir l'âge légal ne vous garantit pas le versement de vos pensions à taux plein.

Pour bénéficier de vos pensions à taux plein, vous devez soit justifier d'une durée d'assurance suffisante, soit attendre d'avoir l'âge requis.

 

 

À quel âge prendre ma retraite ?

Entrée en vigueur en septembre 2023, la loi retraite a relevé l’âge légal de départ à la retraite à 64 ans pour les personnes nées à partir du 1er janvier 1968.     
De plus, pour les personnes nées entre le 1er septembre 1961 et le 31 décembre 1967, l’âge légal de départ à la retraite est progressivement relevé de 3 mois de 62 ans à 64 ans par années de naissance.

Le tableau ci-dessous vous indique, selon votre année de naissance :

 

  • l’âge légal auquel vous pouvez partir à la retraite ;
  • le nombre de trimestres que vous devez obtenir pour partir à la retraite à taux plein ;
  • l’âge légal de départ à la retraite à taux plein, quel que soit le nombre de trimestres acquis
  Avec conditions de durée d'assurance Sans condition de durée d'assurance
Génération Âge d'ouverture des droits Nombre de trimestres pour le taux plein Âge du taux plein

Avant 1949

60 ans

160

65 ans

1949

161

1950

162

1er semestre 1951

163

2nd semestre 1951

60 ans et 4 mois

163

65 ans et 4 mois

1952

60 ans et 9 mois

164

65 ans et 9 mois

1953

61 ans et 2 mois

165

66 ans et 2 mois

1954

61 ans et 7 mois

165

66 ans et 7 mois

1955 à 1957

62 ans

166

67 ans

1958 à 1960

62 ans

167

1961 (du 01/01 au 31/08)

62 ans

168

1961 du (01/09 au 31/12)

62 ans et 3 mois 

169

1962

62 ans et 6 mois 

169

1963

62 ans et 9 mois 

170

1964

63 ans 

171

1965

63 ans et 3 mois

172

1966

63 ans et 6 mois

172

1967

63 ans et 9 mois

172

À partir de 1968

64 ans 

172


 

Comment obtenir une retraite à taux plein ?

Depuis la loi retraite de septembre 2023, de nouvelles dispositions ont été prises en matière de durée d’assurance pour atteindre la retraite à taux plein.

Par exemple : 
Si vous êtes né à partir du 1er janvier 1965, il faudra désormais totaliser 43 années de cotisations (172 trimestres) pour pouvoir bénéficier de la retraite à taux plein.
Si vous êtes né entre le 1er septembre 1961 et 31 décembre 1964, le nombre de trimestres cotisés requis pour le taux plein sera relevé d’un trimestre supplémentaire par an.

Dans le cas où vous ne réunissez pas les conditions d’âge et de trimestre pour obtenir votre retraite à taux plein, vous avez toujours la possibilité de demander votre retraite à condition d’avoir l’âge légal de départ à la retraite. Cette dernière sera néanmoins calculée avec une minoration appelée « décote ». 
Toutefois, à partir de 67 ans, la retraite à taux plein est automatiquement attribuée quel que soit le nombre de trimestres cotisés.

Les enfants sont-ils pris en compte dans le calcul de la retraite ?

En effet, les enfants donnent droit à une majoration dans le calcul de la retraite lors du départ à la retraite des parents.

Par exemple :
Les parents d’au moins trois enfants bénéficient d’une majoration de 10 % du montant de leur retraite.
Sous une autre forme, les parents d’enfant en situation de handicap bénéficient de trimestres d’assurance supplémentaires.

De plus, de nouvelles dispositions familiales ont été mise en place depuis la loi retraite.
La « surcote parentale » est une autre majoration qui permet de revoir le calcul de la retraite des parents sous certaines conditions : 

  • Avoir au moins un trimestre au titre des majorations d’assurance pour enfants liées à la maternité, à l’adoption, à l’éducation, au handicap ou au congé parental ;
  • Avoir au moins 63 ans et au plus 64 ans ;
  • Accumuler les 43 années de cotisations requises pour le taux plein. 

     

La « surcote parentale » est traduite par une majoration de 1,25 % par trimestre supplémentaire travaillé entre l’âge de 63 ans et 64 ans (4 trimestres maximum par années) dans la limite de 5 %.